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    公司召開2023年度中層管理人員考核評議會
    發布日期:2024-03-09    作者:常艷強    來源:黨委工作部    點擊量:270    分享到:

    開展中層管理人員年度考核是貫徹三項制度改革要求,加強干部隊伍管理、落實“三項機制”應用、激發干部隊伍活力的重要抓手。為全面評價2023年中層管理人員履職表現,做到激勵約束并重,促進干部擔當作為,3月8日,公司黨委召開2023年度中層管理人員述職評議考核會。公司領導,機關中層以上管理人員、職工代表,所屬單位班子成員、部分中層管理人員和職工代表,參股企業外派高級管理人員等參加會議。

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    會議通過書面+現場述職相結合的方式,聽取中層管理人員述職報告,既是對各單位、各部門2023年工作的集中檢驗,也是對新一年工作的鞭策激勵,更是全體中層人員之間的交流促進。

    會議與2024年黨建工作會結合開展,總結點評了2023年度中層管理人員一年來的履職情況,以及工作成效,分析了問題不足,提出工作努力方向和要求。指出,2023年,面對經濟下行、發展承壓的不利環境,各級黨組織和黨員干部以“開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育”為主線,全面落實集團公司“八個聚焦”工作要求,扎實推進“三個年”行動,經營任務圓滿完成,安全生產穩中有序,管理效能持續提升,項目建設蓄積力量,黨建引領筑強堡壘,各項工作爭先進位,取得較好成效。

    會議強調,2024年是公司“三年三大步、實現新騰飛”的夯基之年,做好各項工作意義特殊、使命光榮、責任重大。全體黨員干部要以開展年度評議為動力,一是切實強化責任擔當,知責明責、履職擔當,發揮“頭雁效應”,以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的責任擔當投入工作,三步并作兩步走,鉚足干勁爭上游,全力以赴推項目、抓經營、謀發展;二是切實增強工作動力,把述職壓力轉化為工作動力,擼起袖子加油干、排除萬難向前沖,下深水、破堅冰,以非常之舉、非常之策創造非常之功,勇毅前行、篤行不??;三是切實抓好當前工作,緊緊圍繞實現全年工作開門紅,科學抓好安全生產,積極落實降本增效各項舉措,全力以赴抓好項目推進實施,打好生產經營工作主動仗。

    會上,采取無記名投票方式,對全體中層管理人員德、能、勤、績、廉等現實表現進行了民主評議。據悉,這只是公司中層管理人員年度考核的一項環節,公司還將按照多維度多主體考核評價細則,加快完成各項具體考核任務,確保2023年度管理人員考核工作圓滿完成。

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